“В бижайшие месяцы мы должны рекрутировать около 5 тысяч новых сотрудников и для нас очень важно, чтобы большая их часть относилась к тем этническим общинам, с которыми им затем предстоит работать, - пояснил Годдард, - процесс подбора новых кадров нужно будет начинать с подготовке к их обучению, а это значит, необходимо время на приготовления”.
Ныне действующее британское законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию. В том числе по расовым, этническим, половым и другим признакам. Однако высшее руководство Скотленд-Ярда хочет, чтобы парламент разрешил ему применить так называемую “позитивную дискриминацию”, которая позволит в принудительном порядке изменить состав полиции.
Заместитель начальника Скотленд-Ярда Симон Бирнс сказал в интервью британской прессе, что в настоящее время назрела необходимость довести количество представителей этнических меньшинств в полиции как минимум до 50%. Пока что их число не превышает 10%.
Прежде всего такие изменения требуются потому, что по данным переписи населения 2011 года, только 45% жителей города являются белыми, родившимися в Британии. А число иммигрантов, представляющих различные этнические меньшинства возросло в Лондоне до 40%.
Бирн заявил, что полиция отстает от стремительных демографических перемен, происходящих в столице. “К сожалению, надо признать, что Скотленд-Ярд по-прежнему остается организацией, в которой доминируют белые мужчины”, сказал он. По его словам, такая комплектация делает лондонскую полицию менее эффективной, поскольку снижает ее легитимность в глазах лондонцев, принадлежащих к другим расам и этническим группам.
В качестве удачного примера применения “позитивной дискриминации”, приводится полиция Северной Ирландии, которой было разрешено значительно увеличить число сотрудников-католиков. Это заметно повысило авторитет полиции среди католической части населения, положительно сказалось на доверии к правоохранительным органам провинции.
Идею изменения этнического состава полиции поддерживают высшие офицеры и из других регионов страны. В частности, глава полиции Манчестера сэр Питер Фахи считает, что если в его подчинении было бы больше представителей этнических меньшинств, это помогло бы улучшить и разнообразить формы борьбы с террором. В особенности на стадии предупреждения. “Основная часть деятельности по предотвращению терактов приходится на сбор разведовательной информации, работу с агентами из числа местного населения. Понятно, что люди больше доверяют тем, кого лучше знают, кто принадлежит к той же этнической или расовой группе”, подчеркнул Фахи.
По мнению наблюдателей, решение начальства лондонской полиции сообщить прессе об идущих с правительством переговорах, объясняется желанием привлечь к проблеме внимание общества и оказать таким образом давление на руководство страны для ускорения процесса внесения изменений в законодательство.
