Специалисты по подбору кадров выявили нехватку квалифицированных рабочих со средним и средне-специальным (43%), а также с высшим техническим (41%) образованием.
От рабочих первой категории работодатели ждут добросовестности и дисциплины (56%), специализированных знаний (55%), а также готовности к переобучению и повышению квалификации (37%). На деле соискатели вакансий демонстрируют, в первую очередь, профессиональные навыки (31%), а добросовестность и готовность учиться — 28% и 20%, соответственно.
От рабочих с высшим образованием ожидаются специализированные знания (73%), владение ИТ-системами и навыками программирования (49%) плюс добросовестность и дисциплинированность (43%). У кандидатов чаще развиты специализированные навыки (43%), владение ИТ-системами и навыки программирования (31%) и владение неспециализированными компьютерными программами (30%).
В опросе участвовали 463 HR-специалиста.
