Воистину не знаешь, где найдешь, а где потеряешь! Казалось бы, ну что может быть гаже, чем подцепить коронавирусную инфекцию со всеми ее прелестями вроде двухнедельного одиночного заточения в строгой изоляции (уж не говорю о воспалениях легких, невралгических болях, обострениях хронических заболеваний и прочих осложнениях)? Ан нет!
Как свидетельствуют последние исследования, россияне, переболевшие коронавирусом, получили не только проблемы со здоровьем, но и неожиданный бонус. В стране возник повышенный спрос на специалистов с антителами по «короне», причем особенно популярными у работодателей оказались переболевшие коронавирусной инфекцией претенденты на должности нянь, водителей, сиделок, специалистов по уборке помещений, а также так называемые «мастера на час».
Сложилась удивительнейшая ситуация. Мало того что спрос на работников с антителами растет в нашей стране в геометрической прогрессии. Только за неполный декабрь, как свидетельствуют исследования YouDo, он увеличился втрое и продолжает расти дальше, на глазах превращая наличие справки о перенесенном заболевании в серьезное конкурентное преимущество данного кандидата. Вдобавок к этому «коронованные» работники и получают заметно больше «некоронованных»!
Так, скажем, за уборку помещения носителю антител могут предложить до 5 тыс. руб., тогда как для всех прочих клинеров эта сумма будет вдвое ниже. То же и с маникюршами: 4,5 тыс. рублей против 2 тыс. для не переболевших специалистов. Так что, если заболел, не отчаивайся: коронавирус не только вдарит по твоему организму, но и чудесным образом поспособствует дальнейшему карьерному росту и уровню благосостояния... Вот они, ужимки и прыжки новой, коронавирусной эпохи!
Логика работодателей в погоне за работниками с антителами понятна: эти ребята свое уже отболели и по крайней мере в ближайшие месяцы ни на больничный по «короне» не уйдут, ни заразить никого не смогут.
Однако кое-что в этой схеме все же тревожит.
Складывается впечатление, что наличие антител становится для работодателя чуть ли не более весомым аргументом, чем профессиональные качества нанимаемого им работника. Между тем превращение этого тренда в основной чревато для нанимателя крайне неприятными сюрпризами.
Например, можно нанять «эпидемиологически благонадежную» няню, которая может оказаться не ахти каким воспитателем. Или бригада клинеров, имеющих вместо рекомендаций справки об антителах, может не принести заразу в дом, но зато вынести из него что-то ценное. Короче, вариантов не счесть.
Впрочем, в ближайшем будущем, как уверяют специалисты-хедхантеры, угроза падения квалификации работников не станет перед нами в полный рост, ибо конкуренция работодателей в борьбе за квалифицированные кадры только усилится.
Как свидетельствуют последние исследования, бизнес сейчас как никогда нуждается в опытных специалистах, а потому при найме работодатели будут еще агрессивнее переманивать классных специалистов у конкурентов.
В конце концов, пандемии приходят и уходят. А мастерство остается.
