Сейчас в каждой третьей компании из 500 опрошенных по Москве на удаленке трудится более 30% персонала, а в 46% организаций – менее 30%. 32% столичных фирм, несмотря на отмену мэром требования о переводе 30% персонала на удаленку, оставят работать из дома всех тех, кто ушел на удаленку из-за коронавируса, а еще 34% вернут в офисы не всех, а только часть работников.
Из тех, кто не хочет возвращаться в офисы, больше женщин: 56% против 47% среди мужчин.
Психолог Евгений Идзиковский рассказал о негативных последствиях «вечной удаленки»:
– В России издавна существует «добрая традиция» – не работать, когда рядом нет начальника «с кнутом». И даже, если какое-то время на удаленке у человека сохраняется внутренняя мотивация, то постепенно он расхолаживается. Падает социализация, потому что у многих карьерные подвижки связаны с социумом, знакомыми, коллегами. На удаленке меньше пересекаешься с людьми, ослабевают дружеские связи, и, если потом ее теряешь, оказываешься наедине с собой. Следующая проблема – концентрация внимания. Дома человеку все время кажется, что работа – это вторичное, на работу тратится меньше ресурсов. При этом человек может чувствовать себя более счастливым, ведь он больше времени посвящает себе и семье, и своим удовольствиям. Но карьеру можно сделать, только если всерьез вкладываться в работу. Как следствие, у человека будет меньше «прокачанных» рабочих умений, медленнее карьерный рост, хуже результаты, ниже уровень жизни. С другой стороны, и для многих семей не очень полезно, чтобы люди так много времени проводили вместе. Еще один негативный момент удаленки – для мозга очень полезна смена контекста, потому что, если ты сидишь в одних и тех же четырех стенах, особенно зимой, когда совсем не хочется выходить на улицу, то наступает некий «застой» в голове.
Психолог Евгений Зингер поделился мнением, кому может навредить продолжение работы на дому: «Есть люди, для которых выход в свет, социальное общение, вращение в социальном кругу действительно важны. И если эта группа людей приносит себя в жертву, то есть, человек, может, и хотел бы выйти на работу, но считает, что для пользы семьи и детей ему лучше работать на дому, то это может привести к ощущению у него «запертости», тюрьмы, ощущению «схлопывания мира». Другими словами, если человек вступает в противоречие с самим собой из-за этого, то это вредно для него, он будет чувствовать себя неудовлетворенным. А есть люди, которым это совершенно не нужно, примером могут послужить айтишники, которые прекрасно чувствуют себя вне офиса. И здесь уже можно говорить о том, что часть людей удаленка, безусловно, даже сделала счастливее. У людей был целый год, а это достаточно большой период времени, чтобы человек понял все плюсы и минусы и сделал для себя выбор, остаться работать дома или выйти в офис.
