На предприятии выяснили, что сотрудник трудоустроился в другую организацию, за что ему теперь грозит выговор. Роструд пояснил, что, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. То есть трудиться он может где и когда захочет, если это не вредит его основной трудовой деятельности. Если же корпоративный правовой акт ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и другими вышестоящими правовыми актами, он не имеет юридической силы. Именно с этим столкнулся сотрудник организации. То есть наказывать его не за что.
Исключение — если работа на стороне вредит выполнению основных трудовых обязательств работника. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право вынести замечание, выговор и даже уволить его по соответствующим основаниям. Если же ничего подобного за сотрудником не замечено, он может спокойно продолжать трудиться на стороне, не ставя об этом в известность основного работодателя.
