Сотрудник завода с многолетним стажем работы был несправедливо уволен в мае 2025 года по инициативе руководства предприятия, сообщает официальный телеграм-канал судов Свердловской области.
Формальным основанием для расторжения трудового договора послужили эпизоды, когда сотрудник покидал рабочее место за одну-две минуты до официального окончания смены. Администрация завода квалифицировала такие действия как неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, ссылаясь на соответствующий пункт Трудового кодекса.
Однако судебная инстанция в Свердловской области заняла сторону работника, удовлетворив его иск о восстановлении на работе и взыскании компенсаций. В результате судебного разбирательства металлург был восстановлен в своей должности.
Помимо этого, с предприятия в пользу истца взыскана заработная плата за весь период вынужденного прогула, который длился с даты увольнения и до момента восстановления, а также значительная сумма в качестве компенсации причиненного морального вреда.
Дополнительно на завод возложена обязанность по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета. Данное судебное решение не вступило в законную силу.
Читайте материал "Россиянин убил и расчленил соседа".
"МК" в MAX: главные новости — быстро, честно, рядом.
