Пропуск рабочего дня без уважительной причины — не просто оплошность, а серьезное дисциплинарное нарушение. Если сотрудник отсутствует на работе более четырех часов подряд, ему придется объяснять причину письменно. Об этом рассказал HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры и член экспертного совета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян в эфире радио Sputnik.
По словам эксперта, не стоит рассчитывать, что разовое отсутствие пройдет без последствий.
"Три такие бумажки — тебя могут уволить по статье", — предупредил Мурадян.
Он уточнил, что если причиной прогула стали, например, психологические проблемы, сотрудник имеет право подтвердить это документально. Однако, как отметил специалист, у закона есть свои нюансы. Работодатель имеет право усомниться в подлинности справки и отправить работника на принудительное медосвидетельствование.
При этом, если попытаться «сыграть на жалости» и предоставить фальшивый документ, последствий не избежать.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
