«Значительное увеличение государственного оборонного заказа в 2022-2025 годах обострило проблему с дефицитом трудовых ресурсов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, включая предприятия отрасли боеприпасов и спецхимии», - объясняют авторы поправок.
Утолять кадровый голод предлагается отсрочками от призыва. Сразу уточним: речь идет именно о призыве на срочную службу, не по мобилизации.
Схема предложена такая: закончил колледж или вуз, сразу устроился на предприятие ВПК, получил отсрочку, спокойно работаешь. Но есть ряд уточнений: устроиться надо в штат и на полный день, в головное подразделение, а не в филиал, работа должна быть «непосредственно связана с разработкой, производством и сборкой боеприпасов и их компонентов», отсрочка предусмотрена «на весь срок работы, но не более пяти лет».
Последнее, конечно, немного странно. В техникуме, например, учатся около четырех лет. По большинству специальностей срок обучения — 3 года 10 месяцев. Поступают обычно после девятого класса. То есть в среднем в 16 лет, плюс четыре года — 20 лет на выходе. Отсрочку предлагают давать на пять лет. В 20 лет молодой человек приходит на работу в «оборонку», зеленый и толком не понимающий, куда пришел и зачем. За пять лет проходит закалку, наладку, притирку. Из молодого специалиста превращается в просто специалиста. А потом отсрочку с него снимают и отправляют в ряды российской армии, оставляя на его месте ту же кадровую дыру, которую до этого латали отсрочкой.
С выпускниками вузов история примерно та же: года в 23 выпустился, пошел работать, через пять лет в армию. Призывной возраст-то до 30 лет.
Может быть по ходу рассмотрения законопроект подправят. Тем более, пример есть. Айтишники ведь получили указом президента по сути вечную отсрочку от призыва - пока работаешь айтишником, не идешь в армию. И так на весь призывной возраст.
Внесли законопроект в нижнюю палату депутаты от ЛДПР. Тут сразу на ум приходит: а не электоральный ли это трюк? Тема броская. Примут — не примут, дело десятое. Нашего человека ведь принято уважать хотя бы за намерение. Зато лидеру либерал-демократов Леониду Слуцкому, который баллотируется от партии, однозначно попытку засчитают в плюс к предвыборной карме.
Политолог Алексей Макаркин предположил, что идея отсрочек для молодых сотрудников «оборонки» - как раз пример политтехнологического маневра и способ привлечь на свою сторону дополнительный электорат.
Но есть одно «но». Инициатива у думцев родилась не в вакууме. Как подчеркнул соавтор поправок, глава комитета нижней палаты по делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР), к разработке законопроекта приложили руку сами представители ВПК.
Не лишним будет отменить, что представители эти не откуда-нибудь, а из Казани. Как раз в Казань в конце февраля приезжал Владимир Путин: осмотрел производство самых мощных в мире ракетоносцев Ту-160М, полетал на одном из них. Правда, в разработке поправок принимало участие другое казанское предприятие.
Пока на законопроект не поступил отзыв кабмина (тут первую скрипку должно играть Минобороны). Но что-то подсказывает, что идея отсрочек для молодых инженерных кадров если и не пойдет в нынешнем виде на принятие, то уж как минимум будет пристально рассмотрена.
Военный эксперт, главред журнала «Национальная оборона» Игорь Коротченко прогнозирует, что так именно и будет. Но последнее слово, разумеется, за оборонным ведомством.
Это будет решать Минобороны с учетом ситуации с мобилизационным ресурсом, - подчеркнул Коротченко. Но отметил при этом, что Сергей Шойгу сам лично регулярно посещает предприятия ВПК и знает, в каком состоянии кадровый потенциал отрасли, и что кадры имеют ключевое значение для выполнения плана по поставкам вооружений по заданию ведомства в зону СВО.
- Перспектива быть рассмотренными у этих поправок хорошая, - считает военный эксперт.
Тот факт, что российский ВПК в плане кадров если не голодает, то «недоедает», косвенно подтверждают и слова Владимира Путина.
«Это ведь не просто так, люди пришли и зарплату получают. Там все работают, причём работают напряжённо. Работают в две, а в некоторых местах в три смены», - отметил глава государства во время встречи с тульскими оборонщиками в начале февраля. При этом Путин отмечал, что в «оборонке» на шести тысячах предприятий сейчас трудятся 3,5 млн человек, и только за прошедшие полтора года было создано 520 тысяч новых рабочих мест.
И все равно кадров не хватает. Вот и вкалывают в три смены.
Игорь Коротченко перечислил тех, кто отрасли нужнее всего.
Айтишники, операторы современных станков очень ценятся, сборщики, проектировщики, сварщики, специалисты по 3D-принтерам, аддитивным технологиям, порошковой металлургии, - огласил список дефицитных профессий Коротченко и сразу сделал акцент: просто инженер — это уже не так интересно. Кто реально нужен — хороший высококвалифицированный рабочий, который сможет управляться не просто со станком, а с современной навороченной чипами производственной станцией.
