Женщина долгое время работала оператором на автозаправке, а когда решила уволиться, получила больше, чем рассчитывала. Оказалось, что бухгалтерия дважды выдала ей премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Через месяц бухгалтеры спохватились и направили женщине письмо с требованием вернуть деньги. Марина ответила отказом. Тогда бывший работодатель подал на нее в суд. Районные служители Фемиды за женщину заступились, но Президиум Амурского областного суда встал на сторону предприятия, постановив деньги вернуть. Однако высшие судьи их решение отменили. При этом ВС пояснил, в каких случаях работодатель вправе, а в каких нет забирать назад выплаченные работнику средства. Так, сотруднику придется вернуть деньги, если он подделал документы (к примеру, табель учета рабочего времени). Кроме того, работодатель вправе требовать назад деньги, выплаченные в результате счетной ошибки. В случае с Мариной, которой деньги два раза пришли на карточку, бухгалтеры доказывали, что это типичная счетная ошибка. Однако ВС указал, что технический сбой (в том числе в компьютерной программе) к счетным ошибкам не относится. Также нельзя считать такой ошибкой случаи, когда бухгалтер завысил сумму заработка из-за того, что неправильно истолковал трудовое законодательство.
