Как сообщили «МК» в Верховном суде, с исками сюда обратились несколько работников, которым не понравилось, что работодатели слишком фривольно обращались с их трудовыми книжками. Так, в одном случае документ выдали спустя почти месяц после увольнения. Причем нарушителем выступила не какая-то частная фирма, а чиновники от образования (истца уволили из школы). По словам мужчины, из-за этого он не мог сразу устроиться на новую работу и целый месяц был без денег. В другом случае неправильная запись в трудовой послужила причиной проблем с трудоустройством и даже уменьшения зарплаты.
Высшие судьи встали на сторону пострадавших и постановили выплатить им компенсацию. В обзоре судебной практики люди в мантиях прописали, что при задержке выдачи трудовой по вине работодателя, а также при внесении в нее неправильной формулировки причины увольнения работнику обязаны возместить не полученный им за все это время заработок. При этом днем увольнения в этом случае считается день выдачи книжки, а не тот, что в ней был записан изначально.
