В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, отвечающих государственным требованиям, условия труда не должны стать причиной травм или профессиональных заболеваний.
ФСС РФ финансирует мероприятия, направленные на предотвращение травм на производстве и профзаболеваний.
Какие же меры по охране труда обязан принять работодатель в соответствии с трудовым законодательством?
Прежде всего на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, она определит все вредные производственные факторы, в которых вы работаете. Спецоценка условий труда должна быть проведена на всех рабочих местах предприятий любых форм собственности.
Если на вашем рабочем месте выявляются вредные и опасные производственные факторы (запыленность, загазованность, недостаточное освещение, вредные излучения и т.п.), для предотвращения риска травм и профзаболеваний работодатель должен провести мероприятия для улучшения безопасности ваших условий труда.
Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать вам бесплатно для предотвращения травм на производстве и профзаболеваний.
Кроме того, работодатель должен проводить периодические медицинские осмотры для профилактики и предотвращения профзаболеваний, выявления у своих работников хронических заболеваний, предотвращения травматизма на рабочем месте в связи с плохим физическим состоянием работников.
Благодаря мерам по улучшению условий труда количество несчастных случаев постоянно снижается, но, к сожалению, полностью избежать травм и профзаболеваний на производствах пока невозможно.
Как же рассчитываются размеры выплат при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях?
Для расчета ежемесячной страховой выплаты берется сумма заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших:
- месяцу, в котором произошел несчастный случай, установлен диагноз профзаболевания;
- месяцу, в котором установлена утрата/снижение профтрудоспособности;
- прекращению работы, повлекшей профзаболевание;
до окончания срока действия трудового или гражданско-правового договора.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется в зависимости от установленной учреждением МСЭ степени утраты профтрудоспособности (от 10 до 100%) и среднемесячного заработка пострадавшего, т.е. назначается и выплачивается доля этого утраченного заработка вследствие невозможности выполнять пострадавшим свою прежнюю работу в полном объеме.
Если нет возможности представить справку о заработке, ежемесячная страховая выплата может быть рассчитана двумя способами:
1 - из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами;
2 - из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной в соответствии с федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию.
К заявлению необходимо приложить:
- форму акта-Н1 или акта о случае профзаболевания (акт о несчастном случае на производстве или профзаболевании);
- справку (иной документ) о заработке за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
- заключение МСЭ о степени утраты профтрудоспособности;
- трудовую книжку (копию).
Если у застрахованного возникают сложности с предоставлением указанных документов, то региональное отделение ФСС в рамках межведомственного взаимодействия запрашивает их самостоятельно у соответствующих органов. После рассмотрения заявления и документов региональным отделением ФСС будет принято решение о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат либо отказано в таком назначении (о чем заявитель будет уведомлен).
