Существует восемь причин, по которым сотрудника могут уволить с работы даже при наличии бессрочного трудового договора. О них изданию «Газета.Ru» рассказала эксперт Научно-исследовательского института Министерства финансов РФ Мария Соловиченко.
Первая причина – грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Например, он прогулял работу или пришел на нее в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание – вторая причина для того, чтобы попрощаться с таким сотрудником. Эксперт пояснила, что руководитель может постепенно подводить сотрудника под увольнение, например, фиксировать каждое нарушение – от опоздания и несоответствующего внешнего вида до нарушения правил и регламентов.
Договор по инициативе работодателя может быть расторгнут, если сотрудник не соответствует занимаемой должности и выполняемой работе из-за нехватки квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Также в список случаев входят: ликвидация компании, сокращение ее штата, предоставление работником подложных документов при трудоустройстве, аморальные поступки, несовместимые с работой.
Также, отметила эксперт, руководящий состав и бухгалтерия могут иметь особые основания для того, чтобы расторгнуть даже бессрочный трудовой договор с сотрудником. Например, смена собственника имущества организации.
