Компании всё чаще практикуют «тихое повышение» — когда вместо найма нового сотрудника обязанности просто распределяют внутри коллектива. Это явление помогает работодателям экономить, но для работников оборачивается дополнительной нагрузкой без компенсации. HR-эксперт Александра Королева в беседе с «Москвой 24» объяснила, что «тихое повышение» — это ситуация, когда человек начинает выполнять задачи, которые должны быть закреплены за другим сотрудником.
По её словам, подобная практика существовала всегда, но сегодня она стала особенно заметна.
Она напомнила, что при трудоустройстве стороны договариваются о конкретных условиях: обязанности фиксируются в должностной инструкции, а все детали — в трудовом договоре.
«Если работодатель пытается возложить несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора», — отметила правозащитница.
Королева подчеркнула, что изменения условий договора возможны только по обоюдному согласию. Даже при производственной необходимости дополнительные задачи должны оформляться через приказ и оплачиваться отдельно.
Для защиты своих прав работнику следует сделать копии ключевых документов: трудового договора, должностной инструкции, а также приказов по работе.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
