Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал в беседе с изданием «Абзац», что попытки закончить рабочий день досрочно, сократив время на обед, могут привести к серьезным последствиям для работника. Это связано с нормами Трудового кодекса РФ.
По словам эксперта, согласно статье 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять сотрудникам, чей рабочий день длится полный восьмичасовой срок, время на обед. Попытка «обменять» это время и уйти с работы раньше законом не допускается. Даже если вы не будете использовать обеденный перерыв, а решите уйти пораньше, это может быть расценено как нарушение трудового режима.
В случае первого нарушения работник получит замечание. При повторении такого поступка — выговор. А если попытки «сэкономить» на времени работы продолжаются, работодатель имеет право уволить сотрудника.
«Существует категория сотрудников, для которых обед не предусматривается, – это работники, чей трудовой день составляет четыре часа. Для остальных категорий руководитель обязан устанавливать обеденный перерыв», — заявил правозащитник.
Кофанов также отметил, что для некоторых профессий нарушение трудового распорядка может иметь серьезные последствия. Например, если работник метрополитена решит не открывать двери на станции, это может привести к сбоям в работе системы и даже к аварийным ситуациям.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
