Труд в официальные праздники — это не только дополнительные часы, но и существенная доплата к зарплате. За работу в выходной день закон гарантирует двойной тариф или дополнительный день отдыха. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он уточнил, что Статья 153 Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что работа в официальный нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Альтернатива — одинарная оплата плюс предоставление другого дня для отдыха в течение года.
«Категория работников, на которых эти правила распространяются с определенными ограничениями, – творческие сотрудники. Это связано с необходимостью организации театров, утренников и других культурных учреждений, которые очень популярны в Новый год», — рассказал эксперт.
Для артистов, режиссеров, сотрудников цирков и концертных организаций порядок оплаты праздничных смен может устанавливаться внутренними актами работодателя. Полный перечень таких профессий закреплен в специальном постановлении правительства от 2007 года.
Он также уточнил, что привлечение к работе в праздник без согласия сотрудника незаконно, если это не было оговорено заранее. Но из этого правила есть исключения: сотрудники экстренных служб (МЧС, полиция, скорая помощь), работники непрерывных производств, где остановка процесса невозможна, а также случаи чрезвычайных обстоятельств (аварии, катастрофы).
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
