Работодатели не имеют права уменьшать заработную плату сотрудникам на окладе в связи с длинными новогодними праздниками. Об этом сообщили ТАСС в Госдуме.
В ГД отметила, что новогодние праздники в 2026 году будут одними из самых продолжительных, а первый рабочий день наступит только 12 января. Она подчеркнула важность соблюдения трудовых прав работников в этот период.
"Очень важно: работающим россиянам за этот период отдыха работодатель не имеет права сокращать заработную плату. Все это зафиксировано в Трудовом кодексе (ТК РФ)", - указали в нижней палате.
Согласно статье 112 ТК РФ, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не может служить основанием для снижения заработной платы работников, получающих оклад. Если работодатель попытается сократить зарплату, работник может отстоять свои права.
Также россиянам напомнили, что последний рабочий день в 2025 году не будет сокращенным.
