«Это глупейшая ошибка - прямо указать, что на должность берём только мужчину. Так не делают», - заявила юрист Зинаида Чупрова. По её словам, неравенство создаётся скрыто: через искусственную структуру должностей, где «название не несёт смысловой нагрузки». Это позволяет платить женщинам меньше за ту же работу. Эксперт отметила, что доказать нарушение сложно, так как работодатели используют «обобщённые трудовые договоры» и формально корректные документы. Что можно сделать, если вы подозреваете дискриминацию, и как Верховный суд рекомендует собирать доказательства? Подробная инструкция - в нашем видео.
