Папа сокращению не подлежит
Московский Комсомолец № 25824 от 16 декабря 2011 г., просмотров: 1634
КС России запретил увольнять отцов малолетних детей У вас есть ребенок младше 3 лет? Теперь вас не уволят – даже если вы мужчина. 15 декабря Конституционный суд признал несправедливой часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, которая запрещала работодателю увольнять в связи с сокращением штата только женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, воспитывающих детей без матери. Теперь сокращать нельзя и многодетных отцов, являющихся единственными кормильцами в семье и воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет. Судебного прецедента добился 58-летний многодетный художник Алексей Остаев. 
Истец-герой пояснил нашему корреспонденту, что в КС РФ его привела «длинная и нехорошая» история с его многократным сокращением из одного и того же места: — Началось все летом 2009 года, — рассказывает Алексей Геннадьевич, — на тот момент я был главным художником группы изданий в компании с иностранным капиталом. Тогда наш работодатель, ссылаясь на «тяжелое материальное положение», сократил 2/3 штата. Моему младшему ребенку тогда было всего 3 месяца, а всего у меня трое детей, один из которых инвалид, и неработающая жена. По словам Остаева, ему работодатель предоставил на выбор 5 других должностей в той же компании — от арт-директора до уборщицы. — Я выбрал две из предложенных вакансий, — вспоминает художник, — меня на одну из них оформили... И буквально через неделю снова уволили — теперь в связи с сокращением и этой позиции. Осенью 2009 года я взял отпуск по уходу за ребенком. Художник рассказывает, что с того момента он действительно сидел с детьми, а весной 2010 года наткнулся на подходящую вакансию арт-директора... в своей же родной компании! — Тогда я позвонил им и сказал: «Я вижу в Интернете, что вы восстановили мою вакансию. Значит, я могу выйти на работу? «Выходите», — ответили мне, — делится многодетный отец. — Я пришел утром, мне выделили рабочее место, установили компьютер. А вечером... снова уволили! Уже без предупреждения. Это у нас законы такие странные. Они каким-то образом позволяют работодателю второй раз стрелять без предупреждения. И вот тогда я пошел в районный суд. Подключилась моя жена Людмила, она стала самым главным нашим юристом. В результате активное многодетное семейство достучалось до Европейского суда по правам человека в Страсбурге и до Конституционного суда России. Из Страсбурга почти сразу прислали уведомление, что иск принят и дело поставлено в очередь на рассмотрение. Зато КС РФ оказался резвее в принятии решения. — Теперь я жду, когда решение КС пришлют мне по почте, с ним я пойду по инстанциям, отменяя их решения, — вплоть до районного суда. Работодатель, выгнавший меня, будет обязан не только восстановить меня на работе, но и оплатить вынужденный прогул и моральный ущерб. И с этих пор ни один отец-кормилец уволен быть не может! Пока длилась вся эта история, младшему ребенку Остаева исполнилось 2,5 года. То есть пользоваться героически добытой льготой художнику осталось недолго. Но все равно Алексей Геннадьевич горд своим свершением: — Государство должно защищать от произвола работодателя не только родителей, но и детей. Ведь они страдают в первую очередь! Моя старшая дочь Маша, ей 12, инвалид по слуху, поэтому жена может ухаживать за ней, не работая, до 14 лет. Средней, Насте, 7 лет, она первоклассница, а Питирим еще совсем маленький. Мы должны бороться за свои права, у меня уже есть последователи! материал:
Жанна Голубицкая |
