Для того чтобы идея была реализована, необходимо налоговое стимулирование работодателей. А именно: освобождение компании от уплаты налога на прибыль с тех средств, которые будут направляться на программу долгосрочных сбережений.
Пенсионная тема, наверное, самая больная мозоль правительства. Во всяком случае, после того, как в России 5 лет назад стартовала пенсионная реформа – с увеличением пенсионного возраста и заморозки индексации работающим. Государство вроде бы делает все, чтобы повышать выплаты пожилым согражданам, но его возможности далеко не безграничны: «лишних» денег в дефицитном бюджете нет.
Эксперты предлагают купить себе достойную пенсию – вернее, пенсионные баллы, чтобы на старости лет не сидеть на социальных выплатах на уровне прожиточного минимума.
Не утихают споры и о так называемой справедливой пенсии. Так, экономист, директор по коммуникациям BitRiver Андрей Лобода считает, что сегодня она должна быть не ниже 50 тысяч рублей в месяц. А любую переоценку существующих выплат хорошо бы проводить после того, как курс рубля на долгие годы станет стабильным и без разгона инфляции.
В общем и целом рекомендаций хватает. Размер пенсии в России небольшой, но зато самих видов пенсий становится все больше. Вот и на площадке научно-исследовательского финансового института Минфина РФ сейчас ведутся дискуссии относительно квазидобровольных корпоративных пенсионных программ.
Новая инициатива, над которой «в среднесрочной перспективе» 9 дискуссии могут продлиться 5-7 лет) работает Минфин, дает разным категориям работников надежду на обеспеченную старость. Хотя про максимальный охват разных категорий, скорее всего, красивая гипербола. Вероятно, новый вид пенсии может прижиться в крупных корпорациях – не зря же она называется корпоративной.
Такого мнения придерживается и профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
– Полагаю, вводить корпоративные пенсии сможет далеко не каждая компания, – считает он. – Предприятия малого и среднего бизнеса, скорее всего, этим и заниматься не станут. Хотя бы по той причине, что у них нет постоянного персонала, который бы работал в течение 20-25 лет. У них просто нет такой истории.
Формировать подобные выплаты по силам крупным структурам при условии, что у них хорошо развивается бизнес, дела идут в гору, и вообще все в шоколаде. Однако и в этом случае вряд ли «параллельная» пенсия коснется всех сотрудников, не исключаю, что только топ-менеджеров.
– Значит, такая программа не станет повсеместной?
– Нужно иметь в виду, что работодатели уже сегодня имеют право формировать отчисления в накопительные пенсии сотрудников. Законодательство предусматривает льготы для такого рода отчислений в негосударственные пенсионные фонды. Однако по факту длительное время идет определенный спад инвестиций в НПФ как со стороны государства, так и со стороны компаний. Это объяснимая история: таким образом корпорации стараются снижать расходы на персонал. Эти расходы и так растут в силу конкурентной борьбы на рынке труда, в силу необходимости повышать зарплату сотрудникам.
Значит, возникает дилемма. Что важнее: в течение десятилетий финансировать будущие пенсии работникам или платить им зарплату здесь и сейчас? Полагаю, выбор большинство сделает в пользу сегодняшних реалий. Да и сами граждане предпочтут синицу в руке, чем журавля в небе.
Не думаю, что вариант с корпоративными пенсиями приобретет широкое распространение в ближайшее время. Но как опция он может существовать.
– По прошествии десятилетий корпоративная пенсия может оказаться выше страховой по старости?
– Конечно. Вопрос в том, сколько денег работодатель станет отчислять. Но, повторяю, делать это придется из зарплаты сотрудника. Вот что он предпочтет: получать зарплату в 80 тысяч рублей в месяц или 60 тысяч, а 20 тысяч откладывать на старость? Как говорится, догадайтесь с трех раз.
