В 2025 году значительная часть отечественных бизнесов свернула непрекращающуюся кадровую охоту, сместив фокус с привлечения на удержание персонала. Однако сложившаяся тенденция почти не затронула управленческий сегмент – в условиях нестабильной и острой конкуренции организации сократили набор руководителей, но не прекращают поиск отдельных сильных стратегов, отдавая себе отчет в их исключительной редкости.
Кандидаты, наблюдая эту ситуацию, сохраняют надежду на привлекательные офферы; медианные зарплатные запросы в резюме руководителей на сайтах по поиску работы существенно выше сумм, заявленных в вакансиях. За первые пять месяцев 2025 года расхождение между ожиданиями соискателей и реальными предложениями работодателей для топ-менеджмента в среднем достигло 20-30 %, а в некоторых нишах превысило 40 %. Наиболее выражен разрыв среди IT-директоров (45 %), руководителей аналитики (34 %) и генеральных директоров (25 %).
Наибольшая пропасть между желаемым и предлагаемым – у директоров по информационным технологиям: в мае 2025 г. компании в среднем предлагали им 194 900 руб., тогда как запросы кандидатов составляли 282 100 руб. – разница свыше 87 000 руб. Руководители аналитических служб рассчитывали на 202 400 руб. при предложениях около 150 600 руб. Даже генеральным директорам предлагали заметно меньше ожидаемого: 160 800 руб. против желаемых 200 800 руб. (разница 40 %). Технические директора также столкнулись со значительным несоответствием: разница 36 400 руб. (22 %) при ожиданиях в 202 500 руб. В пятерку позиций с наибольшим отставанием вошли также операционные директора (16 %) и руководители производств (24 %), передают «Ведомости».
Этой тенденции способствуют несколько факторов. Во-первых, нехватка квалифицированных кадров. В высокотехнологичных сферах, таких как IT и аналитика, спрос на опытных управленцев стабильно опережает предложение, позволяя кандидатам диктовать условия. Во-вторых, рост стоимости жизни в крупных городах вынуждает соискателей ориентироваться не только на рыночные ставки, но и на личные финансовые обязательства. В-третьих, крупные игроки из-за сохраняющейся сложной конъюнктуры венчурного рынка перестали конкурировать со стартапами за «звездных» лидеров, при этом сокращенные руководители по-прежнему рассчитывают на прежний высокий доход.
Читайте также: В России выросло число долларовых миллионеров
