Удалённая работа в России стала нишевой, но по-прежнему выгодной: сотрудники, работающие из дома, в среднем получают больше офисных коллег. Согласно исследованию Центра трудовых исследований ВШЭ, дистанционные работники зарабатывают на 25–30% выше, чем специалисты аналогичной квалификации, занятые офлайн. «Премия за дистант» подтверждена данными Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения. Об этом сообщает «Коммерсантъ».
По оценкам авторов исследования Ростислава Капелюшникова и Дарьи Зинченко, сейчас на удалёнке трудятся лишь 2–4% россиян. Чаще всего это «белые воротнички» из крупных городов, а максимальная доля дистанционных сотрудников наблюдается в сфере информации и связи — 26,9%. «Чем выше компьютеризация отрасли и меньше доля физического труда, тем активнее используется дистанционный формат», — отмечают исследователи.
Анализ показал, что переход на удалённый режим при прочих равных повышает доход примерно на четверть. Для мужчин прибавка достигает 34%, для женщин — 23%, что лишь усиливает гендерный разрыв в оплате труда. Эксперты объясняют эффект тем, что на удалёнку чаще переходят наиболее продуктивные сотрудники, а компании сокращают расходы на офис и частично перераспределяют эти средства.
Как подчёркивает Ростислав Капелюшников, такие выводы «отражают лишь краткосрочный эффект пандемийного шока». При этом рынок уже начинает сдвигаться в сторону офлайна: по словам партнёра Cornerstone Владислава Быханова, даже IT-компании всё чаще переводят персонал на гибрид или офис ради контроля эффективности.
