При установлении 13-й зарплаты работодатели будут должны указывать в документах вид премии, ее размер, условия получения и срок выплаты для сотрудника, сообщает РИА Новости.
Юрист Александр Хаминский в беседе с журналистами издания рассказал следующее: "С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты".
Хаминский отметил, что 13-я зарплата — это не необходимая выплата сотруднику, решение о ее назначении принимает руководитель предприятия. Этот вид премии не упоминается в законе, кроме того, премия служит стимулом для сотрудников.
"Условия начисления и выплаты годовой премии устанавливаются внутренними документами компании (коллективным договором, положением о премировании и т.д.). Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы так же определяются работодателем", - говорит юрист.
Чаще всего, по словам эксперта, работодатели выплачивают 13-ю зарплату в конце года или же переносят на начало следующего. Эта премия облагается налогами и страховыми взносами как и обычная зарплата. Есть и тонкости, которые стоит учитывать сотруднику, который все же получает 13-ю зарплату и планирует увольнение.
"Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику", - заявил специалист.
