В ведомстве подготовлен проект поправок в КоАП. Изменения коснутся наказаний за нарушение трудовых прав инвалидов. Правда, сами суммы штрафов трогать не планируется. Они останутся на прежнем уровне, от пяти до десяти тысяч рублей. Зато основание для привлечения работодателя к ответственности изменится. Сейчас руководство компании или бизнесмена-частника можно оштрафовать, если он отказывается принимать инвалида на созданное для сотрудников с ограниченными возможностями рабочее место. Логично, что работодателю проще заявить, что соответствующих мест у него нет. Например, он не успел их создать. Поправки Минтруда такую лазейку из закона убирают. Караться по новым правилам будет неисполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место в пределах квоты. В Москве, к примеру, такие квоты действуют в отношении крупных предприятий с числом сотрудников более ста. Не менее двух процентов вакансий в таких компаниях должно быть зарезервировано за инвалидами. Кроме того, работодателю будет грозить штраф, если он откажет на собеседовании инвалиду без солидных оснований.
