Каждая пятая компания в России (19%) имеет негласные предпочтения в отношении социального статуса женщин, каждая седьмая (14%) избегает приема на работу некоторых мужчин. Таковы данные исследования крупного сервиса по поиску высокооплачиваемой работы (участие в опросе приняли тысяча респондентов из 226 российских городов).
Менеджеры по персоналу смотрят не столько на семейное положение кандидата, сколько на наличие (или отсутствие) у него детей. Девять процентов кадровиков никогда не берут на работу нерожавших россиянок, вне зависимости от их матримониального статуса. У дамы, имеющей ребенка, но находящейся в разводе или никогда не бывшей замужем, шанс получить место в три раза выше, чем у бездетной. Но тоже не слишком велик по сравнению с другими кандидатами.
Ситуация для мужчин немного иная. Наличие у них детей – весьма благоприятный для работодателя признак. А вот если соискатель еще не обзавелся наследником (неважно, женат он или нет), ему откажут в одной компании из одиннадцати.
Идеальный кандидат для работодателя – россиянин с детьми, давно состоящий в браке (независимо от гендерной принадлежности, хотя при прочих равных предпочтение обычно отдается мужчинам).
