Комментируя предложение «Справедливой России» относительно ежеквартальной индексации зарплат, Раиса Донская, заведующая кафедрой «Владельческое управление» МНИИПУ, подчеркнула необходимость дифференцированного подхода к государственным и частным предприятиям.
Эксперт считает, что для государственных организаций такая мера технически возможна и целесообразна, поскольку уровень зарплат и структура премиального фонда позволяют адаптироваться к инфляции, которая негативно сказывается на доходах работников госсектора. В то же время, Донская выразила сомнения относительно применимости этой инициативы к частным компаниям.
Специалист отметила, что доходы частных предприятий сильно зависят от внешних факторов, таких как валютные колебания и условия работы с поставщиками, и не всегда растут синхронно с инфляцией. Кроме того, частные компании не могут автоматически перекладывать инфляционные издержки на потребителей, увеличивая стоимость своих товаров и услуг.
По мнению эксперта, инициатива понятна с точки зрения сотрудников, но вряд ли вызовет широкий позитивный отклик, поскольку доходы компаний растут не так быстро, как потребительские цены. По её мнению, даже в госсекторе, где возможности для премирования ограничены, реализация этой инициативы будет сложной.
Читайте также: Венгрия намерена заблокировать решение о военной операции Евросоюза на Украине
Подписывайтесь на МК в МАХ. С ним вы всегда будете в курсе последних событий.
