В России все чаще обсуждают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Но ключевой вопрос заключается не только в том, как будут работать компании, но и в том, как изменится доход сотрудников.
Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с «Москвой 24» пояснила, что итоговый вариант зависит от того, как именно будет оформлено нововведение.
По ее словам, Если четырехдневка будет введена как неполное рабочее время, зарплата станет зависеть от отработанных часов. К примеру, при 20 часах работы вместо привычных 40 сотрудник получит лишь половину оклада. В случае с сокращенным рабочим временем, как отметила эксперт, работодатель будет обязан сохранить полную оплату, даже если фактическая занятость окажется меньше стандартных 40 часов
С экономической точки зрения, считает Яковлева, бизнесу проще пойти по пути неполного рабочего времени.
"Такой вариант выглядит более справедливым и не приведет к резкому росту цен", – отметила специалист.
Если же компании будут вынуждены платить сотрудникам полную зарплату за меньший объем работы, то бизнесу придется набирать новых работников, чтобы сохранить прежний уровень производительности.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
