Ключевые посты в мэрии Новосибирска заняли новые люди: за два года в городской команде произошли масштабные перемены. Об этом в интервью редакции Сиб.фм рассказал градоначальник Максим Кудрявцев.
Отвечая на вопрос о главном достижении за время работы на посту мэра, Максим Кудрявцев без колебаний назвал формирование эффективной управленческой команды.
«Главное достижение – за это время удалось сформировать команду, которая в состоянии решать любые задачи городского хозяйства», — заявил Кудрявцев.
Он отметил, что было принято около 45 кадровых решений на уровне топ-менеджмента. Команда претерпела значительные изменения: пять из семи заместителей мэра являются новыми назначенцами, а более половины глав районов также были обновлены. Аналогичная работа по ротации кадров проводилась и в департаментах.
По словам Кудрявцева, формирование команды – процесс непрерывный. Для повышения эффективности в мэрии перешли на управление «по целям». Теперь каждый руководитель получает на квартал набор конкретных и измеримых задач.
Мэр Новосибирска подчеркнул, что при назначении на руководящие посты важны не только профессиональные качества, но и личные ценности. Кандидаты должны разделять корпоративную культуру мэрии и быть искренне преданными городу.
Он добавил, что ключевыми требованиями являются ориентация на результат и умение работать в команде. Мэр считает, что многие вопросы можно решать коллегиально, без его непосредственного участия, что развивает самостоятельность и ответственность среди подчиненных.
Подписывайтесь на «МК» в MAX. С ним вы всегда будете в курсе последних событий
