Несмотря на то, что современный гейминг давно перестал быть просто развлечением и требует целого комплекса сложных навыков от стратегического мышления и решения проблем до командной работы и быстрого принятия решений в стрессовых условиях, в глазах многих работодателей это увлечение по-прежнему остаётся сомнительным пунктом в резюме.
Исследователи из Германии провели эксперимент с участием 162 человек, которых попросили оценить гипотетического кандидата на должность консультанта по работе с клиентами. Респонденты, часть из которых имела опыт найма, показали резюме с идентичными данными, за одним исключением: в разделе о внеклассных занятиях один кандидат указал «волейбол», а другой — «игры» (в видеоигры).
Результаты оказались однозначными: соискатель-«геймер» получил более низкие оценки пригодности для найма по сравнению с «волейболистом». Интересно, что этот эффект сохранился даже тогда, когда исследователи добавили в резюме конкретные достижения. Несмотря на схожий уровень компетенций (лидерство, работа в команде, высокие спортивные/игровые результаты), видеоигры продолжали ассоциироваться у оценивающих с меньшей профессиональной пригодностью.
Авторы исследования предполагают, что ключевую роль играют устоявшиеся стереотипы. Командные виды спорта, такие как волейбол, традиционно воспринимаются как деятельность, однозначно развивающая социальные навыки, дисциплину и надёжность. Гейминг, несмотря на его многопользовательскую и соревновательную природу, в массовом сознании до сих пор часто связывается с изоляцией, потерей времени или даже инфантильностью.
Более того, формулировки в самом описании вакансии могли неявно направлять внимание участников на важность «межличностных навыков», что автоматически делало волейбол более релевантным, чем игры, даже если в действительности киберспорт требует не менее интенсивной коммуникации и координации.
Эксперты предложили вместо «увлекаюсь видеоиграми» написать: «Развивал навыки стратегического планирования и управления ресурсами в условиях ограниченного времени в сложных игровых проектах» или «Приобрёл опыт лидерства и координации командной работы в международных многопользовательских средах».
«В конечном счёте цель резюме — не перечислить всё, чем вы занимаетесь, а показать, почему вы подходите для этой работы», — заключили исследователи.
