Названы основные причины, по которым россиян увольняют с работы. Антирейтинг на основании проведенного опроса составили «СберСтрахования» и сервиса Работа.ру.
В социологическом исследовании приняли участие больше тысячи руководителей российских компаний. 45% из них заявили, что могут уволить сотрудника, совершившего аморальный поступок. Второй по популярности причиной увольнения названы напряженные отношения работника с коллегами, так ответили 36% респондентов.
Чуть больше трети опрошенных сказали, что уволят человека, который часто опаздывает, болеет или отпрашивается с работы. Около четверти работодателей готовы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он часто отвлекается или недоступен в рабочее время. Самый редкий повод для увольнения — отказ брать сверхурочную работу, так ответили всего 6% участников опроса.
