Согласно данным старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяны Голубевой, работники, занятые на вредных производствах или с ненормированным графиком, а также те, кто работает на Крайнем Севере, педагоги и россияне, заработавшие дополнительный отпуск за выслугу лет, могут получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Голубева отметила, что работники, трудящиеся в условиях, вредных для здоровья, или с ненормированным рабочим днем, могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи дней для вредных условий труда и не менее трех дней для работников с особым характером работы.
Официально трудоустроенные на Крайнем Севере и приравненных к ним районах могут получить дополнительный отпуск в 40 дней. Работодатель также имеет право установить дополнительные дни отпуска для своих сотрудников, учитывая свои финансовые и производственные возможности.
Педагоги, руководители образовательных учреждений, воспитатели и музыкальные руководители, работающие с детьми дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней. Для воспитателей и музыкальных руководителей, работающих с обычными детьми дошкольного возраста, предусмотрен отпуск продолжительностью 42 дня.
Некоторые педагоги могут получить отпуск продолжительностью до одного года раз в десять лет непрерывной работы. Несовершеннолетние имеют право на отпуск в 31 день, работники с инвалидностью – в 30 дней, а работники на сезонных работах – на два дополнительных дня за каждый отработанный месяц. Космонавты и инструкторы-космонавты получают отпуск в 45 дней, а кандидаты в космонавты – в 30 дней после полета в космос.
Гражданским служащим предоставляется основной оплачиваемый отпуск в 30 дней и дополнительный от одного до десяти дней за каждый год работы. Военнослужащим по контракту полагается отпуск продолжительностью: менее 10 лет – 30 дней, 10 лет и более – 35 дней, более 15 лет – 40 дней, более 20 лет – 45 дней.
