Бытует мнение, что хороший сотрудник редко задерживается на службе, поскольку он собран, настроен на рабочий лад, и поэтому все дела успевает сделать вовремя. А вот люди, которые остаются после официального окончания смены еще на 2-3 часа, дескать, трудятся неэффективно и виноваты в «пересиживании» сами.
С одной стороны, эти утверждения во многом верны. Но с другой — есть профессии, когда специалисты вынуждены перерабатывать.
- Есть группы профессий, представители которых всегда перерабатывают, - говорит преподаватель экономического факультета Российского университета дружбы народов Татьяна Ушкац. - К ним относятся врачи, преподаватели и другие специалисты, не всегда имеющие возможность спланировать объем нагрузки. У врачей прием может заканчиваться позже времени. Учителя традиционно проверяют домашние работы, готовят материалы у лекциям. Все эти дела отнимают массу времени вне рабочих часов.
Следующей группой профессий, чей график отличается от нормального: курьеры, логисты, маркетологи, фармацевты и экономисты. Они часто сталкиваются с необходимостью оставаться на работе дольше положенного времени. Причины варьируются: от интенсивного графика доставки товаров до сезонных всплесков активности рынка.
Согласно исследованию, мужчины - большие трудоголики, нежели женщины: на работе иногда остается 58% представителей сильного пола и 50% барышень соответственно. Остальные принципиально укладываются строго в положенные временные рамки.
Любопытно, что количество россиян, трудящихся сверх нормы, увеличивается с повышением зарплаты. При доходе до 50 тысяч рублей таковых 50%, а от 100 тысяч рублей - 60%.
Молодежь до 35 лет работает меньше старших товарищей, хотя и ненамного. Дополнительные часы у работников младшего поколения составляют в среднем 24% в месяц, у старшего - 29%.
- Переработки среди молодежи связаны с личными причинами, возможностью отличиться, стремлением к карьерному росту, отсутствием семейных обязательств. Более опытные сотрудники перерабатывают, возможно, из-за повышенного чувства ответственности, - комментирует Татьяна Ушкац. - Каждое предприятие имеет свои внутренние локальные акты и регламенты, но они все основаны на Трудовом кодексе. Согласно статье 152 оплата за сверхурочные часы и переработки производится так: за первые два часа - в 1,5 раза, за последующие в два, причем производится отдельно. Начальство может предлагать работнику и компенсацию в виде отгулов и премий. Соглашаться на эти условия или нет - личное дело работника.
