Правовед Татьяна Голубева проанализировала нормативные аспекты, связанные с предоставлением перерыва для питания в течение рабочего дня. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, период, предназначенный для приема пищи и восстановления сил, не входит в состав оплачиваемого рабочего времени и не учитывается при подсчете его продолжительности. Об этом сообщают РИА Новости.
Специалист уточнила, что регламентированная длительность такого перерыва варьируется от 30 минут до двух часов, что соответствует требованиям статьи 108 ТК РФ. На протяжении этого времени сотрудник вправе самостоятельно распоряжаться личными ресурсами может удалиться с рабочего места, посетить кафе или ресторан, или заняться решением личных дел. Работодатель, в свою очередь, обязан создать необходимые условия для реализации права подчиненных на отдых и прием пищи в установленные временные рамки.
Читайте также: Небензя раскритиковал подход США к реформе ООН
