В КНР мужчина, как пишет издание South China Morning Post, потерял работу после того, как работодатель обнаружил, что сотрудник, находясь на больничном из-за боли в ноге, прошел свыше 16 тысяч шагов за день. Случай с увольнением на основании "количества шагов" произошел еще в 2019 году, однако дело получило широкую огласку только недавно.
Мужчина по фамилии Чэнь, работавший в компании в провинции Цзянсу, дважды подавал заявление на больничный из-за растяжения спины, полученного на рабочем месте. После примерно месяца отдыха мужчина, проработав всего несколько часов, снова подал заявление на больничный, на этот раз сославшись на боли в правой ноге. Он предоставил справку от врача, в которой был рекомендован недельный отдых. Далее сотрудник продлил больничный ещё на несколько дней.
В компании сначала попросили мужчину посетить рабочее место, чтобы предоставить документы о прохождении медосмотра, однако, когда Чэнь приехал в офис, его, как отмечается в публикации, остановил охранник. Через несколько дней компания сообщила ему, что его уволили за отсутствие на работе, добавив, что сотрудник солгал о состоянии своего здоровья. Компания в доказательство предоставила данные из записей приложения для смартфона – на них зафиксировано, что Чэнь сделал более 16 тысяч шагов в день подачи заявления на больничный.
Мужчина подал иск против компании в арбитражный суд по трудовым спорам. Власти после расследования поддержали уволенного и потребовали от компании выплатить ему свыше 118 тысяч юаней (16,7 тысячи долларов) в качестве компенсации. Компания в ответ подала иск на экс-работника, представив запись с камер видеонаблюдения – на кадрах Чэнь бежит по направлению к офису в тот день, когда он подал заявление на больничный из-за боли в ноге.
После двух судебных разбирательств суд постановил: компания должна выплатить мужчине компенсацию за незаконное увольнение.
История вызвала обсуждение среди интернет-пользователей в КНР.
