Эксперт Алексей Чихачев в беседе с агентством «Прайм» разъяснил правовую природу так называемой «тринадцатой зарплаты». По его словам, это народное название ежегодной премии, выплачиваемой по итогам работы в декабре, однако Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит подобного термина и не обязывает работодателей к такой выплате.
Право на получение премии возникает только в случае, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо положением об оплате труда.
Эксперт отметил, что такая выплата является формой поощрения за добросовестную работу или выдающиеся достижения, но в текущем году бизнес всё реже идёт на автоматическое начисление «тринадцатой зарплаты» в связи с ростом издержек и общей экономической осторожностью.
Ваша надежная лента новостей — МК в MAX.
